その人手をまわしてはいただけないでしょうか･･･?

どうも、なんかありえない残業量で引きこもってた糸葉です。
そんな残業続きなやつもいるというのに、ついに我が会社でも始まりましたよ、例のアレが。
まだ私たち契約社員まで手は伸びていないのですが、パート切りが始まりました。
つっても、私の入ってる事業所には関係ないんですけどもね。
いや、ウチの会社のクライアント、某大手自動車メーカーなんですよ。
正確には別の会社なんですが、まぁ、自動車メーカーでいいじゃんぐらいない気負いなので。
で、当然自動車製造工場の社員食堂もうちの会社なわけですよ。
間接的にしか話聞いてないんですが、１５００食つくっていた食事が７５０食ぐらいにまで減ってるのだとか。
そら、従業員余るわな。
もう何人かのパートさんが切られてるらしいです。
正直、「ああ、あの事業所じゃなくてよかった･･･」とか思ってしまうのですが、そんなことよりもアレですよ。
切るくらいならウチにまわしてくれよ!!
距離だってたいした事ないじゃん!!
パートさんだっていきなり収入源切られるのつらいはずだよ!!
そして私は今の残業量が懐には優しいけど体には辛いよ!!
「りょうが」の変換が一発で「良牙」になったよ!!
なんか辛いよ!!
好きだけどさ良牙!!（らんま１/２）
何でキュー●ー、ラムちゃんや弁天ちゃんはあるのに主人公のあたる放置なんだよ!!
話それたよ!!
魂の塊を転がしながら仕事、残業量週８時間前後はきついよ!!
魂ころがすのやめるつもりは毛頭ございません!!
先月は･･･給料の手取りが３万ちょい増えてました･･･
あの、お願いだからその人員こっちにまわして･･･
時給だって私よりパートさんのほうが安く済むじゃない?ね？会社にも優しいよ。
すでにベテランな方が来るわけだから、その事業所のルール覚えるのに時間はかかっても実務に実習期間とか必要ないしさ!
まぁ、人間関係きつくはあるけども･･･
私入ってからでもそれで３人やめてるし･･･
そのうちの一人鬱病発症したしな･･･
チーフともう一人曲者のパートさんがいるんですよ。
その二人が原因でみんな、ね。
そして３月に一人ご高齢のパートさんが体力的都合でやめるのです･･･
とっくに定年過ぎてた方なんですが、特別扱いで雇われてたすっごいベテランさんなのですが、もう足に来てるとのことで。
お疲れ様でした。
･･･人手まわしてください。
求人広告にうちの会社乗ってませんがパートさんやめたあとどうする気ですか??
仕事引継ぎもあるんだからやめてから雇っちゃ意味ないからね?
まさか私に回って来るとか言わないよね?もういっぱいいっぱいだからね私。
でも、このままでは私に回ってくる予感･･･
お願い、その人手、ちょうだい･･･